Les avantages d’une mutuelle en CHU

2 professionnels de santé dans le couloir d'un CHU

Le personnel d’un établissement hospitalier peut bénéficier d’une mutuelle santé collective négociée par la direction ou l’amicale du personnel du CHU. Non obligatoire, quels sont toutefois les avantages à souscrire un tel contrat de mutuelle ?

Les avantages d’un contrat collectif pour les agents hospitaliers

Des garanties intéressantes pour un tarif avantageux

Le tarif des contrats de mutuelle collective est négocié au préalable entre la direction et les conseillers mutualistes. Ces négociations bénéficient à l’ensemble des membres du personnel. Les cotisations mensuelles dans le cadre d’une mutuelle santé collective se trouvent donc moins élevées que pour une complémentaire santé individuelle. Les agents profitent ainsi de garanties identiques ou supérieures pour un tarif plus avantageux que ceux de leur précédente mutuelle santé.
De plus, ils peuvent compléter l’offre de base de leur contrat avec des garanties supplémentaires. Ce surcoût sera également moins élevé qu’avec une assurance santé individuelle.

Un contrat collectif pour tous les agents, sans discrimination

Le contrat collectif de la Mutuelle des hôpitaux s’adresse à tous les fonctionnaires hospitaliers, mais également aux contractuels. Nous ne procédons à aucune sélection préalable. L’adhésion à notre contrat collectif n’est pas soumise au type de contrat, que l’agent soit en CDD, en CDI, couvert par tout contrat de travail, à temps plein ou à temps partiel. L’agent pourra être couvert, quels que soient son âge et son état de santé.

Une protection santé pour toute la famille

Sécurisant et économique, le contrat collectif de santé apporte une protection à tous les membres de la famille. L’agent hospitalier qui souscrit un contrat collectif santé peut en effet en faire profiter ses ayants droit. Leurs frais de santé seront alors pris en charge et remboursés aux mêmes taux que l’adhérent principal. On entend par « ayants droit », le conjoint (époux, concubin, pacsé) et les enfants à charge. Ils bénéficient également des mêmes prestations de services proposées par la mutuelle.

Une couverture santé efficace

Le contrat collectif de mutuelle santé rembourse partiellement ou totalement les frais non pris en charge par la Sécurité sociale. Il propose des niveaux de remboursements avantageux notamment sur des pôles de dépense importants comme l’hospitalisation, la consultation d’un spécialiste, les soins optiques ou dentaires… Même si on parle d’un contrat collectif, celui-ci propose différentes options. Les fonctionnaires hospitaliers choisissent ainsi les niveaux de remboursements qui correspondent à leurs besoins.

De plus, les contrats collectifs de mutuelle santé ont l’obligation d’être des contrats responsables. Ils respectent des planchers de garanties imposées. L’option la moins élevée garantit donc une protection minimale.

Des prestations de services incluses au contrat

Les agents qui souscrivent un contrat de santé collectif bénéficient en plus du remboursement de leurs frais de santé, de prestations gratuites non négligeables.

  • Des garanties d’assistance en cas de coup dur : en cas d’hospitalisation ou d’accident, bénéficiez de services à domicile (aide-ménagère, garde d’enfants, etc.).
  • Une assistance 24 h/24 par téléphone : nos conseillers répondent à vos questions et vous apportent soutien et conseils dans votre vie quotidienne (logement, budget, juridique, etc.).

Découvrez notre contrat collectif santé

Et parlez-en à votre employeur !

Direction de CHU : pourquoi proposer un contrat collectif santé ?

Une équipe en bonne santé

En proposant une mutuelle santé de qualité, la Direction du CHU ou l’amicale de l’établissement facilitent l’accès aux soins. Ils participent ainsi au bien-être et à la qualité de vie de leur personnel. Une équipe en bonne santé implique moins d’arrêts maladie, un faible taux d’absentéisme et une meilleure efficacité.

Une image sociale positive pour l’établissement

Mettre en place une couverture santé collective qui répond aux besoins de votre personnel représente un engagement social réel. Ce type de contrat collectif favorise ainsi le dialogue entre la direction et les agents et instaure un climat social positif.

Des démarches simplifiées avec la Mutuelle des hôpitaux

La Mutuelle des hôpitaux simplifie les démarches administratives en accompagnant la direction ou l’amicale de l’établissement dans le montage d’une offre adaptée aux besoins et au budget de ses agents hospitaliers.

Découvrez notre offre de contrat collectif santé

Nos valeurs

Expérience

Créée en 1959 pour et par des hospitaliers, la Mutuelle des hôpitaux adapte ses garanties aux évolutions du secteur. Nous répondons ainsi aux besoins spécifiques des agents de la fonction publique hospitalière.

Proximité

Notre service d’assistance est disponible 24 h/24 et 7 j/7 par téléphone : conseils personnalisés, informations utiles... Nos conseillers restent à votre écoute et vous accompagnent au quotidien.

Bienveillance

Nous souhaitons faciliter l’accès à des soins de qualité au plus grand nombre en nous basant sur la solidarité et sur nos valeurs mutualistes. Nous restons ainsi attentifs à la santé et au bien-être de nos adhérents.

Réactivité

Nous vous garantissons une prise en charge immédiate dès l’adhésion, sans délai de carence, une large couverture Tiers Payant et une rapidité de remboursement grâce à notre propre centre de gestion centralisé.