La mutuelle santé collective choisie par
Marc, Directeur de CHU

Marc exerce en tant que directeur d’un CHU depuis 8 ans. Il dirige plusieurs centaines de personnes, fonctionnaires hospitaliers ou contractuels. C’est un meneur d’hommes qui fédère l’intégralité des services de ce Centre Hospitalier Universitaire. Il porte un intérêt particulier au bien-être et à la santé de son personnel. Il sait aussi que les conditions dans lesquelles travaillent les agents ne sont pas les plus simples : horaires décalés, pénibilité, troubles musculosquelettiques, fatigue, etc.

Marc pense avec pragmatisme que du personnel avec une bonne mutuelle santé, c’est du personnel qui n’hésite pas à se soigner. Il y voit donc un double intérêt : le bien-être de ses employés et un faible taux d’absentéisme. Il souhaite donc proposer à ses agents une mutuelle santé collective, même si la loi ne l’impose pas dans la fonction publique hospitalière (la loi l’impose pour les employeurs du secteur privé. Toute entreprise ou association a l’obligation de proposer une couverture complémentaire santé collective à ses salariés).

Comme Marc, découvrez en quoi un contrat collectif de mutuelle est avantageux pour les fonctionnaires hospitaliers.

La mutuelle santé est un domaine que Marc connait bien. Lorsqu’il a commencé à réfléchir à l’instauration d’un contrat de santé collectif pour son personnel, il a contacté plusieurs organismes. Après avoir sélectionné la Mutuelle des hôpitaux, il a tenu à gérer lui-même les échanges sur le projet.

« En tant que directeur d’un CHU, j’ai négocié l’année dernière un contrat collectif de complémentaire santé avec la Mutuelle des hôpitaux. Nous avons analysé les besoins du personnel afin de proposer des garanties qui correspondent le mieux aux attentes de chacun. Ce travail sur le montage du dossier a été fait conjointement avec la Mutuelle des hôpitaux. Puis, notre interlocuteur a tout pris en charge. En effet, la mutuelle a diffusé les informations sur les conditions du contrat collectif au personnel hospitalier. Les agents désirant souscrire à ce contrat ont ensuite juste eu à remplir les bulletins d’adhésion. L’appel à cotisation se fait par prélèvement mensuel et aucun délai de carence n’a été appliqué. »